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介護サービス
利用者の皆様へ！
介護サービスを利用したい方の相談も受け付けます。
- 介護サービス利用相談
- 要介護認定申請代行
- ケアマネジャー紹介
- 年金受給相談など
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一般の企業の方の社会保険労務士業務のご相談はこちらのホームページで受け付けますのでお気軽にご相談下さい。
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ホーム > 介護事業対応給与計算
介護事業対応給与計算
給与計算
給与計算は、労働基準法、雇用保険法、健康・厚生年金保険法、所得税法等の各法律の組み合わせにより行われる技術的要素の高い業務です。かつ定期的に処理しなければならないため、一般的に見ても最もアウトソーシングに向いた作業の一つであるといえます。
昨今、誤った給与計算処理により、労働基準局等により追徴金等の支払い命令や改善命令も多く発生しています。
介護事業者の給与計算は人事の中核！
特に介護事業においては、夜間等勤務、登録ヘルパーの移動時間や書類作成時間の処理、生活支援や身体介護の組み合わせ等の人事労務管理に基づいた複雑な給与体系の構築等の要素を加味していくため、より専門的な知識・技術が求められます。
⇒給与明細サンプルはこちら
給与計算業務の流れ
- 各種法律に基づき合法的かつ適切な給与体系のご指導（随時）
- 給与帳簿一式のご送付（毎月）
（基本給の変更、登録ヘルパー等の職務別労働時間、残業時間等の給与計算業務に必要な情報をご報告いただきます）
- ベースアップ等による社会保険等級、保険料額の改定処理（随時）
- 賞与帳簿一式のご送付（随時）
- 年末調整事務（毎年１回）
- その他給与計算事務より派生する一連の関連業務
（各種保険資格取得・喪失処理、報酬額（給与額）変更の届出、賞与支払の届出、指定内容変更申請等）
⇒労働・社会保険 ⇒運営管理
※ アウトソーシングを行う法人組織、経営コンサルティング会社等の無資格者が、労働社会保険諸法令に基づく申請書類及び帳簿書類を作成する機能を備えた給与計算システム等を業として使用することは法違反（社会保険労務士法）となります。
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